Programme manager SLII | Axel Performance

slii situational leaderhip

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slii situational leaderhip

La méthode

SLII forme les managers à guider leurs collaborateurs au travers des étapes prévisibles de leur développement
et à leur apporter ce dont ils ont besoin pour réussir.

Le leader situationnel fixe des objectifs motivants, clairs et atteignables, adopte un style de leadership adapté, suit la performance de ses collaborateurs et fourni un feedback adéquat.

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slii situational leaderhip

Les bénéfices

Gestion des conflits

Prévenir et désamorcer les conflits au moyen du dialogue, à l’interne (collègues) comme à l’externe (clients)
Accompagnement des collaborateurs

Equiper les managers pour affronter les situations compliquées et accompagner les collaborateurs en difficulté (niveau de compétence, charge de travail, burn-out, etc…)
Donner un feedback

Outiller les collaborateurs pour faire passer un message et donner un feedback (même difficile) à tous niveaux (collègues, N+1, etc…)
Augmenter la QVT

Augmenter significativement la QVT en favorisant un contexte propice à l’épanouissement de chacun (ses idées, ses modes de fonctionnement, sa personnalité).
Challenger les status quo

Rendre chacun légitime de challenger les status quo avec bienveillance et respect

« Excellente formatrice très agréable et compétente. Bravo pour cette animation en 100% visio très conviviale malgré le contexte. J’ai apprécié d’avoir de vrais outils clé en mains faciles à réutiliser au bureau : un livret, une fiche récapitulative tenant sur une page, une application dédiée permettant de retrouver les styles de management à adopter etc… Je recommande à tous les managers de suivre ce module! ».

« Très bonne dynamique ! J’ai apprécié l’animateur et le fait de pouvoir partager certaines situations des collaborateurs. Le fait de découvrir son style de management et commment l’adapter selon le style du collaborateur ».

« Très instructif, les outils sont assez clairs pour être appliqués rapidement. Le dispositif mis en place pour le suivi post-formation est très appréciable (livre, mémos, outils en ligne pour s’entrainer) ».

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