SLII forme les managers à guider leurs collaborateurs au travers des étapes prévisibles de leur développement et à leur apporter ce dont ils ont besoin pour réussir. Le leader situationnel fixe des objectifs motivants, clairs et atteignables, adopte un style de leadership adapté, suit la performance de ses collaborateurs et fourni un feedback adéquat.

Ce programme se destine à tous les nouveaux managers qui souhaitent passer d’un rôle de contributeur à celui de leader. Il pose les bases du management et introduit le mindset, les conversations, les compétences en communication nécessaires à tout manager qui souhaite réussir rapidement et construire des relations de confiance au sein de son équipe. La méthode est basée sur le livre original de Kenneth Blanchard, « The New One Minute Manager ».

La confiance est au cœur de chaque relation et elle est particulièrement essentielle sur le lieu de travail.
En fait, le principal facteur affectant le roulement du personnel est la relation de confiance établie entre le manager et le collaborateur.
Le programme Building Trust, enseigne à vos managers, comment instaurer la confiance pour accroître l'engagement, la créativité et la responsabilité.

Le télétravail trouve de plus en plus sa place en entreprise et les managers sont confrontés à de nouveaux modes de fonctionnement.
Ils peuvent rencontrer des difficultés à engager et motiver leurs équipes en virtuel.
Dans un monde de plus en plus digital, le télétravail s’impose comme une nouvelle norme qui s’accompagne de nombreux avantages mais aussi et surtout de défis à relever.