Tout leader se doit de motiver et permettre à ses équipes de réaliser ses missions, d’innover et d’intéragir. On évalue la qualité du travail d’un leader à ses actions et non ses intentions. L’équipe dispose-t-elle de ce dont elle a besoin pour performer ?

L’impact du dialogue sur l’engagement des équipes

– Aller au dialogue quand les enjeux sont importants

– Gérer les émotions fortes

– Maîtriser l’ouverture du dialogue

– Créer la sécurité autour de la conversation

Durée : 30 minutes

Anne-Laure Dagmar Doring-Riva