Blended Learning | VitalSmarts France

Blended Learning

Plus que jamais, les entreprises ont besoin d’évoluer vers des formats « blended learning » voire 100% digitaux pour former leurs collaborateurs tout en limitant les déplacements et en optimisant le temps passé en formation.

Nous avons donc développé une palette innovante d’offres aussi innovantes que performantes : vous choisissez parmi une variété de modes de déploiement et construisez le parcours le plus adapté à VOTRE public, celui qui correspond le plus au besoin de VOTRE entreprise !

Les bénéfices

Nos offres sont :

  • Innovantes : des offres uniques sur le marché avec des formats avant-gardistes
  • Mobiles : n’importe où, n’importe quand
  • Simples : sans présentiel prérequis,
  • Economiques : sans frais de voyage
  • Flexibles et adaptables – mode « pick and chose »
  • Optimales : un minimum de temps en formation, un gain de temps pour les apprenants
  • Efficaces : un minimum de temps pour un maximum de résultats

Des options digitales qui n’ont rien à envier au présentiel !

La Formation virtuelle

La formation virtuelle est une modalité collective, durant laquelle les apprenants peuvent suivre une formation à distance en temps réel depuis n’importe quel endroit et participer et interagir entre eux et avec le formateur.

Les formations sont tout aussi intéressantes et dynamiques qu’une formation présentielle grâce à un éventail d’option qui rend son usage riche et interactif :

  • Le partage d’écran et de documents
  • Des exercices en sous-groupe d’apprenants
  • Des vidéos
  • Des quiz et sondages
  • Un espace de chat avec les autres apprenants
  • ET un formateur bien présent !

Vous souhaitez en savoir plus sur la formation virtuelle ?

Des options digitales qui n’ont rien à envier au présentiel !

Les Serious Games

Offrez la possibilité à vos apprenants de s’entraîner en situation concrète à l’aide de Serious Games interactifs et immersifs.

Transmettez les Savoirs grâce à l’Immersive Learning : 70% de ce que l’on maîtrise réellement est lié à l’apprentissage expérientiel et à la mise en pratique ! Quoi de mieux qu’un Serious Game pour apprendre et pratiquer en environnement sécurisé.

Nos Serious Games sont à la fois interactifs et ludiques et permettent, au travers de mises en situations immersives d’appréhender des concepts d’interactions humaines complexes mais aussi et surtout de les appliquer à des mises en situation réalistes. Afin d’assurer un véritable suivi lors de cette expérience d’apprentissage, un coach virtuel fait le point, au cours de chaque exercice, sur les choix et réponses sélectionnés par l’apprenant.

Pédagogie

Reverse learning : apprentissage par essai/erreur

Apprentissage par l’expérience

Adaptive learning

Immersive learning : mises en situation réalistes

Formats courts et extrêmement dynamiques

Bénéfices

Plus d’engagement

Plus d’efficacité

Plus d’ancrage mémoriel

Plus d’expérientiel

Et si vous faisiez votre propre test du comportement en situation de stress ?

Vous voulez aller plus loin et proposer à vos collaborateur une expérience unique en réalité virtuelle ?

Des options digitales qui n’ont rien à envier au présentiel !

Le Micro-Doing

Réinventer la formation par l’action !

Clés en main, notre application Micro-Doing propose un contenu sur-mesure en mode “adaptive learning” ou chaque apprenant sélectionne les points qu’il souhaite développer en priorité, en fonction de ses objectifs.

Chaque apprenant reçoit des défis, issus de la vraie vie qu’il doit mettre en place pendant sa journée.

Commencer par de petits défis réels est complètement aligné avec la recherche sur la formation de nouvelles habitudes. Le secret est de commencer petit – plus l’habitude est petite, plus elle est simple à mettre en place.

Bénéfices

Actionable – Just do it!
Court – Réduit le concept à sa forme la plus simple, la plus claire et la plus facile à comprendre
Adaptatif (adaptive learning): le contenu d’adapte en fonction de la compétence de l’apprenant
Mesurable: possibilité de mesurer l’efficacité et le ROI (taux d’utilisations, actions réalisées, temps passé, etc…)
Ludique: classement et jeux par équipe
Social: les participants d’une session partagent leur progrès et s’encouragent mutuellement
Ancrage renforcé – 90% du contenu d’une formation est oublié s’il n’est pas mis en pratique
Intuitif: navigation ergonomique, facile à comprendre et utiliser
Ressenti

Un verbatim pour finaliser l’analyse réflexive afin d’optimiser l’ancrage mémoriel

Vous souhaitez en savoir plus sur le Micro-Doing ?